De los disquetes a la inteligencia artificial: lo que me aprendí entre la implantación y el soporte Durante años trabajando con software de nómina y recursos humanos, me he encontrado muchas veces con la misma pregunta: 👉 ¿Qué diferencia hay realmente entre un perfil implantador y un perfil técnico de soporte? La respuesta rápida parece
Durante años, cuando las empresas hablaban de transformación tecnológica, el foco estaba puesto casi exclusivamente en los procesos. Automatizar tareas, reducir tiempos, optimizar costes o digitalizar operaciones eran los grandes objetivos. Y aunque todo eso sigue siendo importante, hoy resulta evidente que el verdadero impacto de la tecnología va mucho más allá de la eficiencia.
¿Cómo equilibrar la carga de trabajo y evitar la fatiga laboral? La productividad es un objetivo clave para cualquier profesional, pero alcanzar altos niveles de rendimiento sin caer en el agotamiento puede ser un reto. Muchos trabajadores se enfrentan a la presión de producir más y más, lo que a menudo resulta en una sobrecarga
¿Cómo un software puede Impulsar la Eficiencia y la Rentabilidad? Vivimos en una época de constante cambio, en la que las nuevas herramientas tecnológicas nos ayudan a mantenernos al día; no solo en la legalidad de los procesos, además, en la optimización del tiempo permitiéndonos aumentar la eficiencia y la rentabilidad de manera significativa. Si revisamos la línea
Los Premios a la Excelencia en Recursos Humanos de Canarias anuncian la apertura del plazo de presentación de candidaturas para su XI edición, invitando a empresas y organizaciones del archipiélago a visibilizar sus mejores iniciativas en gestión de personas. Con más de una década reconociendo proyectos innovadores y buenas prácticas en el ámbito de los
En España, la formación profesional juega un papel crucial en el desarrollo de habilidades y competencias de los trabajadores, así como en la mejora de la empleabilidad. Con el objetivo de promover la formación y el empleo de los jóvenes, se han introducido cambios importantes en la normativa de los contratos de formación. A continuación,
La mayoría de los responsables de departamentos de RRHH coinciden que entre los principales retos a los que se enfrentan en el día a día se encuentran: la atracción y retención de talento, digitalización del departamento, mejora en las políticas de diversidad e inclusión social, así como mejora de la responsabilidad social corporativa. Las estrategias para la resolución
Durante el pasado 2024, los Planes de Pensiones se convirtieron en tema central en el ámbito laboral, especialmente en el sector de la construcción, que fue el primero en implementar las nuevas medidas de gestión de estos fondos de ahorro para la jubilación. Este cambio, que se espera se expanda a otros sectores a mediano plazo, se presenta como
